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Tag Archives: entreprise

« La courbe du chômage va s’inverser »

Cette phrase incantatoire revient depuis quelques mois. Que nous apprend elle de ceux qui la revendiquent ? Sur quoi est fondée cette conviction ? Un chef d’entreprise pourrait-il la faire sienne ?

Piloter l’entreprise

Tous les chefs d’entreprise le savent : pour diriger ils ont besoin d’outils de pilotage et de tableaux de bord qui permettent de modéliser leur activité et d’en décrire le déroulement prévisionnel au fil du temps. Ceci suppose de choisir judicieusement les paramètres du modèle : ils doivent coller à la réalité de l’activité et être mesurables. Ensuite, en comparant la courbe du réalisé à celle du prévisionnel, le chef d’entreprise voit où il en est. Il peut décider éventuellement de changer certains paramètres. Courbes d’activité et tableaux de bord sont les indicateurs indispensables pour ajuster la trajectoire de l’entreprise sur la carte de son domaine d’activité. (suite…)

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Afficher sa religion, un critère de discrimination dans les entreprises ?

Les personnes affichant leur appartenance religieuse auront, bien plus que les autres, des difficultés à intégrer une entreprise et à y mener leur carrière, selon les résultats d’une enquête dont les résultats ont été publiés à la mi-octobre par l’institut LH2. Il s’agit d’une enquête réalisée pour l’Association française des managers de la diversité (AFMD), en association avec le comité diversité du Medef.

Afin de réaliser le baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise qui vient d’être publié à la mi-octobre, les sondeurs de LH2 ont proposé à des cadres et cadres dirigeants de PME de livrer leur ressenti sur le climat régnant dans leur société. Une tendance s’est nettement dessinée : sur la question dite de la « facilité de carrière », les handicaps jugés les plus lourds sont un état de santé altéré durablement et l’affichage de son appartenance religieuse. Pour ce dernier critère, les probabilités de discrimination apparaissent d’ailleurs systématiquement bien plus fortes que celles touchant les autres catégories de salariés identifiées (femmes, personnes de couleur, homosexuels…).

Lire l’article complet sur Fait-religieux.com.